勞動法的意義在于調(diào)整勞動關(guān)系、維護勞動 者合法權(quán)益方面的作用、促進勞動保障法制建設(shè)方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁磫幔縿趧淤r償金又如何計算呢？跟著小編一起來了解了解吧~
一、勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾?/p>
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動賠償金的計算
賠償金的計算標準是賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金的計算方法是：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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