固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：
一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
二、經濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。
兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。
但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
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