一、
沒有簽勞務合同怎么申請勞動仲裁
沒有簽勞務合同不能申請勞動仲裁。勞務合同建立的并不是勞動關系而是合同關系,雙方建立的不是勞動關系,所以不能申請勞動仲裁的,當事人可以提起民事訴訟解決糾紛。
二、
勞務合同和勞動合同的區(qū)別
勞務合同和勞動合同的區(qū)別有：
1.主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2.主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。
3.主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4.報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
5.用人單位的義務不同。
三、
勞務合同須具備哪些條款
找法網提醒您，勞務合同需具備的條款有，勞務雙方的基本信息；工作時間和工作地點以及工作內容；合同的期限；勞務報酬；休息休假；社會保險；以及保護等條款。
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