一、
勞動糾紛勞動仲裁流程和時間
勞動糾紛勞動仲裁的流程如下：
1.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。
2.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3.仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當(dāng)事人。
4.仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5.仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當(dāng)事人。
6.當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動仲裁的時間是：一般兩個月左右結(jié)束。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、
勞動仲裁立案需要哪些材料
1.勞動仲裁申請書；
2.申請人的身份證明；
3.證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；
4.被申請人的身份證明。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
三、
勞動仲裁會留檔案嗎
找法網(wǎng)提示您，勞動仲裁不會留檔案。勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進行收錄，只有在違反刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔(dān)刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進行收錄。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。
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