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與用人單位發(fā)生工資爭議怎么申請勞動仲裁?勞動報酬糾紛怎么處理?

2023-04-24 09:46:47 來源:法制法律網(wǎng)

如果發(fā)生工資爭議,當(dāng)事人首先可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,如果一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)然也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后對仲裁裁決不服的,可以提起訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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