一、最新加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
最新加班費(fèi)計(jì)算方法為普通工作日企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付1.5倍的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作需要支付兩倍的工資報(bào)酬，而法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的則需要支付3倍的工資報(bào)酬。
二、加班的種類
1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可以無(wú)需征得勞動(dòng)者同意即可延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意的加班。
三、加班的相關(guān)規(guī)定
1、每日不得超過(guò)1-3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。
3、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。
四、加班費(fèi)計(jì)算方法
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
五、加班工資計(jì)算中的注意事項(xiàng)
1.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。
有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)安排員工超過(guò)工作時(shí)間的加班需要支付1.5倍的工作報(bào)酬、休息日支付2倍的工作報(bào)酬、法定節(jié)假日三倍的工作報(bào)酬，如果用人單位違法相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)企業(yè)，勞動(dòng)行政部門會(huì)根據(jù)事實(shí)給予相應(yīng)處罰，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
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