一、
用人單位不繳納社保到底能不能起訴
公司不交社保能起訴，建議先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳；要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、
不繳社保用人單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
不繳社保用人單位存在以下風(fēng)險(xiǎn)：
（一）依據(jù)最高人民法院有關(guān)規(guī)定，即使是勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。
（二）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）訴訟風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)司法解釋還規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
（四）如果用人單位沒(méi)有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)受到的行政處罰如下：
1.責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；
2.逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3.對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
三、
公司不給交社保怎么辦？
首先依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定， 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
其次，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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