一、
勞動爭議仲裁委員會受理案件的時間限制
勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十五條，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。
二、
外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動爭議仲裁委員會是否受理
國家勞動部、公安部、外交部和對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部聯(lián)合發(fā)布的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號）第26條規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”。據(jù)此規(guī)定，外國人在中國就業(yè)發(fā)生爭議，其申訴只要符合受理條件，仲裁委員會就應(yīng)予受理。
三、
勞動爭議仲裁委員會受理的條件都有哪些
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：
（一）申訴人與本案有直接利害關(guān)系；
（二）有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù)；
（三）申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍；
（四）屬于該仲裁委員會管轄范圍；勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；
（五）申訴的時間符合申請仲裁的時效規(guī)定。
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