一、
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資）。
另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×補(bǔ)償年限
（二）賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。計(jì)算公式：賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。
二、
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能并存嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以在以下迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形并存：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；其他。
三、
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？
（一）經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
（二）用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資）。
（四）賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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