一、企業(yè)關(guān)聯(lián)公司是什么意思
關(guān)聯(lián)公司是由兩個股東以上成員組成、全體股東對公司債務負擔連帶無限責任的公司。如果公司經(jīng)營失敗，公司的財產(chǎn)不足以抵償公司所欠債務時，公司的全體股東必須以自己的全部財產(chǎn)負責還清公司所欠債務。在國外也稱之為“人合公司”、“合名公司”，因為這種公司通常以它的一個或兩個股東的名字作為公司的牌號，并以股東個人的信用、聲譽、地位作為對外信用的保證。
關(guān)聯(lián)公司是指一公司基于特定的經(jīng)濟目的，通過資本滲透、合同聯(lián)結(jié)等方式，而與他公司之間形成的公司聯(lián)合體。由此可以看出關(guān)聯(lián)公司具有以下三個特征：
1.關(guān)聯(lián)公司是由若干具有獨立法人資格的單體公司之間構(gòu)成的公司聯(lián)合體;
2.關(guān)聯(lián)公司是通過資產(chǎn)、合同等紐帶聯(lián)結(jié)而成的;
3.關(guān)聯(lián)公司是基于特定的經(jīng)濟目的而聯(lián)合起來的。
二、關(guān)聯(lián)公司的認定標準是什么
1.關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的主要類型及存在問題。關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。
從實質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系就是建立和履行勞動合同的用人單位分離問題。實踐中存在以下突出問題：一是勞動合同簽訂企業(yè)與實際用工企業(yè)不一致。二是勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、社會保險待遇的享受與實際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責任。四是勞動爭議風險較大，勞動者權(quán)益維護容易落空，同時勞動者申請仲裁或提起起訴時涉及到勞動爭議管轄地不同的問題。
2.第三人的追加。為有效保護勞動者的權(quán)益，裁審機構(gòu)應將簽訂勞動合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔連帶責任，主要考慮：一是便于查清事實。二是尊重勞動者的選擇，將有經(jīng)濟實力的用人單位追加進來，便于維護勞動者的合法權(quán)益。三是借鑒《中華人民共和國民法典》中“揭開公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務或責任而違反誠實信用原則，濫用法人資格或股東有限責任待遇，致使債權(quán)人利益嚴重受損時，法院或仲裁機構(gòu)有權(quán)責令控制股東直接向公司債權(quán)人履行法律義務，承擔法律責任”，要以勞動者利益價值取向為落腳點。
3.關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的舉證責任。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應負有舉證責任，裁審機構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法充分證明、裁審機構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應當承擔舉證不能的相應不利后果。
三、關(guān)聯(lián)公司之間債權(quán)債務如何轉(zhuǎn)讓
關(guān)聯(lián)公司，依然是兩家獨立的納稅主體。債權(quán)的轉(zhuǎn)讓行為主要遵守以下規(guī)則：
1.債務轉(zhuǎn)讓必須是有效的債務，債務有效存在是債務承擔的前提。債務自始無效或者承擔時已經(jīng)消滅的，即使當事人就此訂有債務轉(zhuǎn)移合同，也不發(fā)生效力。
2.債務轉(zhuǎn)讓中被轉(zhuǎn)移的債務具有可移轉(zhuǎn)性，不具有可移轉(zhuǎn)性的債務，不能夠成為債務轉(zhuǎn)移合同的標的。
3.債務轉(zhuǎn)讓涉及第三人的意思表示有一定規(guī)定，債務轉(zhuǎn)讓涉及的第三人須與債權(quán)人或者債務人就債務的轉(zhuǎn)讓達成合意。
4.債務轉(zhuǎn)讓須經(jīng)債權(quán)人同意。以下債務不能轉(zhuǎn)讓：
(1)性質(zhì)上不可移轉(zhuǎn)的債務。如與特定債務人的人身具有密切聯(lián)系的債務，需要債務人親自履行，不得轉(zhuǎn)讓。
(2)當事人特別約定不能移轉(zhuǎn)的債務。
(3)不作為義務。
(4)債務人將合同的義務全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應當經(jīng)債權(quán)人同意。
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