勞動(dòng)爭(zhēng)議再審案例分析報(bào)告范文：
案件分析報(bào)告
一、案件基本事實(shí)和證據(jù)材料
1、基本事實(shí)：?jiǎn)T工于20__年3月16日進(jìn)入X有限公司工作，任自行車編圈工。該員工后離職，并于20__年7月26日重新入職。20__年7月14日，X有限公司發(fā)出公告“員工篡改醫(yī)院診斷書及曠工。予以開除處分”。現(xiàn)該員工申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司解除合同違法，并向其支付賠償金等。
2、證據(jù)：
1)員工提供：公告、勞動(dòng)合同、員工名單及基本資料、20__年5月份加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表、銀行工資卡明細(xì)、診斷證明書、職工繳費(fèi)明細(xì)。
2)公司提供：應(yīng)聘人員履歷表、勞動(dòng)合同、診斷證明書、醫(yī)院證明。
二、本案適用法律法規(guī)
(一)《勞動(dòng)合同法》：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(二)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
(三)關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
1、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
三、案件瑕疵及可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，詢問工會(huì)意見并給予擬開除員工申辯機(jī)會(huì)，否則可能因?yàn)檫`反程序而導(dǎo)致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。
2、根據(jù)法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。員工手冊(cè)等規(guī)章制度只有向員工公示后，方可對(duì)員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供，可能承擔(dān)不利后果。
3、關(guān)于員工是否發(fā)生曠工行為：?jiǎn)T工持診斷證明書向公司請(qǐng)假。期限自20__年1月25日起六個(gè)月。20__年7月2日，X人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明，載明建議休息期間為“4月25日起三個(gè)月”。公司于20__年7月14日發(fā)出開除公告，理由是員工篡改診斷證明書，曠工。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的，視為曠工。
4、公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)定。
四、應(yīng)訴方案
1、補(bǔ)充提供開出前通知工會(huì)的書面材料;
2、補(bǔ)充提供員工手冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)記錄;
3、補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定;
4、補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料，辦理病假的，視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議再審成功率高嗎?
二審改判的幾率不大。案件的當(dāng)事人要是對(duì)一審法院作出的判決、裁定不服的話，則可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向上一級(jí)發(fā)生提起上訴，這樣就會(huì)啟動(dòng)二審程序。二審的判決結(jié)果取決一審判決認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律，要看證據(jù)，是否有與事實(shí)不符的地方。如果上訴人沒有新證據(jù)，改判的幾率不是很大。若上訴人具有新證據(jù)，則要看新證據(jù)的效力。
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