企業(yè)辭退員工的情形有不少種，其中最多的一種要屬“員工不勝任工作”。當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不佳、能力不夠時(shí)，企業(yè)便會(huì)考慮辭退員工，但在此過(guò)程中經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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員工不能勝任工作，公司能解雇嗎？
上海央法律師事務(wù)所朱紅律師解答：
員工不能勝任工作公司不能直接解雇。
勞動(dòng)者不能勝任工作的，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)者還不能勝任工作的，公司才能與之解除勞動(dòng)合同。用人單位以此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
首先，安排員工進(jìn)行考核；其次，員工經(jīng)過(guò)考核被證明不勝任工作崗位的，公司應(yīng)該安排員工進(jìn)行培訓(xùn)或者將其調(diào)崗；再次，員工培訓(xùn)或者調(diào)崗后，再安排員工進(jìn)行一次考核；最后，如果員工在第二次考核仍然被證明不勝任工作的，公司才可以提前三十天書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
上海央法律師事務(wù)所朱紅律師解析：
用人單位依據(jù)該規(guī)定單方辭退勞動(dòng)者，需要同時(shí)滿足以下3個(gè)條件：
1.證明“勞動(dòng)者不能勝任工作”；
2.證明“勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位”；
3.證明“勞動(dòng)者仍然不能勝任工作”。
關(guān)于“不能勝任工作”，是指勞動(dòng)者不能按要求完成雙方約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗后，勞動(dòng)者依然不能勝任工作的，用人單位可以辭退。但是，勞動(dòng)者是否仍然不能勝任，一般需要再次對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核后，才可以判斷。如果僅僅是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，沒(méi)有再次對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的，可能只會(huì)被視為僅僅完成了培訓(xùn)或者調(diào)崗，但是無(wú)法證明勞動(dòng)者在培訓(xùn)或者調(diào)崗后，是否符合工作的勝任標(biāo)準(zhǔn)，能作為判斷勞動(dòng)者是否符合工作勝任標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條，【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
朱紅律師簡(jiǎn)介
擅長(zhǎng)領(lǐng)域民商事糾紛，勞動(dòng)糾紛等，曾擔(dān)任過(guò)上市公司的法律顧問(wèn)
15037178970
