罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為,在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施，商場(chǎng)并非行政機(jī)關(guān)，依法不具有處罰權(quán)。
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商場(chǎng)罰款員工是否違法？
江西明傳律師事務(wù)所朱桂林律師解答：
商場(chǎng)罰款員工是違法的，商場(chǎng)是沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行罰款的。
罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為,在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施，商場(chǎng)并非行政機(jī)關(guān)，依法不具有處罰權(quán)。
行政處罰的種類：
1、警告、通報(bào)批評(píng)；
2、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；
3、暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；
4、限制開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；
5、行政拘留；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
江西明傳律師事務(wù)所朱桂林律師解析：
商場(chǎng)對(duì)員工罰款可以投訴的部門有：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
員工若是在上班期間實(shí)施了違反單位規(guī)章制度的行為，且該行為導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)利益受損，那么單位當(dāng)然是可以要求員工向自己支付一定賠償金的。由于單位需要向職員支付工資，故此員工的被罰數(shù)額也可以從工資之中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
朱桂林律師簡(jiǎn)介
法學(xué)碩士學(xué)歷，自執(zhí)業(yè)以來(lái)，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，法學(xué)功底扎實(shí)，辦案思路清晰，以專業(yè)、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，成功辦理過(guò)各種民商事、刑事、仲裁等訴訟和非訴案件，擔(dān)任了單位法律顧問(wèn)，獲得當(dāng)事人的好評(píng)和信賴
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