員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。
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網(wǎng)友咨詢：
員工離職后，勞動(dòng)合同文本保存多久？
安徽爍光律師事務(wù)所李靜律師解答：
勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者沒有保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)，可以隨意處置；用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明,之后則要依法將該勞動(dòng)合同文本保存兩年來備查。
勞動(dòng)者依然在職的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)一直保存勞動(dòng)合同，丟失后可以找對(duì)方復(fù)印或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
協(xié)商一致簽訂或者變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
安徽爍光律師事務(wù)所李靜律師解析：
公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者可以向公司索要從入職滿一個(gè)月的次日到解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償，未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
李靜律師簡(jiǎn)介
李律師畢業(yè)于北華大學(xué)法學(xué)系，在珠三角地區(qū)工作7年，在多家企業(yè)擔(dān)任法務(wù)主管，2019年返鄉(xiāng)執(zhí)業(yè)至今，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)各類企業(yè)勞動(dòng)合同、婚姻家庭、民商事合同、人身損害賠償、刑事辯護(hù)等法律領(lǐng)域案件的處理。
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