建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
(資料圖)
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所徐振西律師解答：
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。倘若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、工資支付憑證或記錄;
2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄;
6、其他勞動(dòng)者的證言。
勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)遵循“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的一般舉證原則，由勞動(dòng)者就其主張存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)初步舉證責(zé)任。不過(guò)，勞動(dòng)者受客觀條件所限，其舉證能力相對(duì)有限，與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所徐振西律師解析：
同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用工一個(gè)月后，用人單位已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，用人單位已經(jīng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用工一個(gè)月后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付用工一個(gè)月后次日起至一年前一日的兩倍工資。
【法律依據(jù)】
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
徐振西律師簡(jiǎn)介
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