在我國，國家為了保障勞動者權(quán)益，制定了許多相關(guān)的法律規(guī)定，而這其中，對勞動關(guān)系的解除也是有嚴格要求的，除一些特殊情況，企業(yè)一般不能單方面與員工解除勞動合同。
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網(wǎng)友咨詢：
用人單位是否可以因為員工犯罪而將其辭退？
北京觀韜（廣州）律師事務所唐俊律師解答：
發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進行具體分析。
1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責任，用人單位不能解除勞動合同。
2、如果被人民法院判刑，除非入職時以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。
3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報告義務，單位不能據(jù)此解除勞動合同。
4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動合同法將其依法辭退。
北京觀韜（廣州）律師事務所唐俊律師解析：
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應當如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報告義務。
員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
唐俊律師簡介
唐律師從事法律行業(yè)17年，擅長處理婚姻、勞動、合同以及刑事案件。曾代理過多起最高人民法院審理的訴訟案件并取得勝訴判決。曾獲得廣州市律協(xié)頒發(fā)的“2019年度業(yè)務成果獎”。現(xiàn)任珠海仲裁委員會仲裁員。
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