所謂的實習，是指尚未正式畢業(yè)的在校學生，因為想要有一些工作經驗，從而加入企業(yè)臨時工作一段時間，約定的實習時間結束，就再回到學校。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。
【資料圖】
網友咨詢：
實習期間也要簽訂勞動合同嗎？
北京市盈科（東莞）律師事務所王津越律師解答：
實習期不需要簽勞動合同，但可以簽實習協議。
在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
北京市盈科（東莞）律師事務所王津越律師解析：
尚未畢業(yè)的應屆生，以實習生進入企業(yè)工作，是約定俗成的慣例尚未畢業(yè)的學生，不論其是否在企業(yè)里實習，其身份是不變的，就是學生。到企業(yè)里實習，哪怕是應屆生且已經與用人單位簽訂了三方協議，在尚未正式拿到畢業(yè)證之前，仍然是學生身份。
實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
王津越律師簡介
黨員，法律碩士，曾在東莞市檢、廣東品科、廣東諾臣等大型機構實習工作，多年來處理過大量民商事訴訟和非訴訟糾紛，做到“專業(yè)、高效、負責，真正為受害者發(fā)聲”，專攻婚姻家事、家庭顧問、企業(yè)經濟合同和勞動糾紛。
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