用人單位分配給勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變化，一般是不能再約定試用期的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
【資料圖】
網(wǎng)友咨詢：
崗位發(fā)生變動(dòng)后還能約定試用期嗎？
重慶渝宏律師事務(wù)所劉洋律師解答：
用人單位分配給勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變化，一般是不能再約定試用期的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同對(duì)試用期的規(guī)定有：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
重慶渝宏律師事務(wù)所劉洋律師解析：
試用期老板可以辭退員工。
但試用期單位不可以隨時(shí)辭退員工，只有滿足以下條件才行。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
劉洋律師簡(jiǎn)介
從事律師多年，擔(dān)任多家大型國(guó)企法律顧問(wèn)，成功代理過(guò)上億的建筑工程糾紛，賠償達(dá)百萬(wàn)的工傷糾紛以及刑事無(wú)罪判決。
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