參加崗前培訓(xùn)可以認(rèn)定是建立勞動關(guān)系。如果崗前培訓(xùn)雙方符合用工主體資格；勞動者在崗前培訓(xùn)期間受用人單位管理、約束，用人單位向其發(fā)放工資報酬；相關(guān)的培訓(xùn)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。
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網(wǎng)友咨詢：
崗前培訓(xùn)是建立了勞動關(guān)系嗎？
遼寧大東律師事務(wù)所郭強(qiáng)律師解答：
崗前培訓(xùn)，一般指新職工培訓(xùn)。新職工培訓(xùn)是指對新職工進(jìn)行的導(dǎo)向性培訓(xùn)，其目的是使新職工了解和掌握企業(yè)的基本情況，對他們進(jìn)行職業(yè)道德、基礎(chǔ)技術(shù)理論、生產(chǎn)工藝和實際操作技術(shù)、勞動紀(jì)律等方面的教育，使他們初步了解企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，接受企業(yè)文化。
參加崗前培訓(xùn)可以認(rèn)定是建立勞動關(guān)系。如果崗前培訓(xùn)雙方符合用工主體資格；勞動者在崗前培訓(xùn)期間受用人單位管理、約束，用人單位向其發(fā)放工資報酬；相關(guān)的培訓(xùn)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。應(yīng)認(rèn)定雙方存在建立勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，屬于用工范疇，勞動關(guān)系自參加有關(guān)崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)之日起建立。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓(xùn)可以認(rèn)為是勞動關(guān)系的建立。
遼寧大東律師事務(wù)所郭強(qiáng)律師解析：
國家規(guī)定了某些崗位上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，甚至需要達(dá)到某種程度才能上崗，所以用工的含義不僅應(yīng)包括用人單位實際用工，也應(yīng)包括用人單位未實際適用該勞動力，但其目的是為日后實際適用該勞動力服務(wù)的情況。
用人單位舉辦的培訓(xùn)班，勞動者自主參加，此時用人單位不做管理，等勞動者通過培訓(xùn)考核后，才實際用工。這種情況，勞動關(guān)系一般從用人單位實際用工之日起算。勞動者參加用人單位安排的上崗前培訓(xùn)，并接受用人單位的管理，勞動者參加崗前培訓(xùn)本質(zhì)上也是在完成工作任務(wù)，這種情況下的用工之日應(yīng)從勞動者參加培訓(xùn)之日起算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
郭強(qiáng)律師簡介
專業(yè)、敬業(yè)、高效。
以我學(xué)識，解你煩憂。
為尊重知識的當(dāng)事人服務(wù)。
15037178970
