在企業(yè)內(nèi)部預(yù)防勞動爭議的辦法有，在簽訂合同時需要認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，以及若是以公司的名義，則需要查看是否有明確的代理人等，還有要堅持書面合同形式等。
在企業(yè)內(nèi)部預(yù)防勞動爭議的方法如下：
1.認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。簽訂合同時，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。
2.堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。盡管我國規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。
3.充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。
發(fā)生勞動爭議怎么解決
發(fā)生勞動爭議的解決方法：發(fā)生勞動爭議，可以先協(xié)商，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁受理的范圍是什么
1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。
5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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