很多法律都會將女性作為一個重點保護對象，無論是在職場上還是在日常生活中，女性的保障都要不斷增加，比如孕婦在工作中可以享受產假還有生育保險，有些公司還會提供相應的哺乳假等等，女職工孕期能不能被辭退？
【資料圖】
法妞網友咨詢：
公司可以辭退孕婦嗎？
律師解答：
《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。
根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。
律師補充：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。辭退是指根據(jù)法律規(guī)定企業(yè)根據(jù)一定的理由與勞動者解除勞動合同的行為。但是我國法律規(guī)定如果企業(yè)要辭退員工的話是需要進行一定的補償?shù)摹?/p>
按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。根據(jù)相關規(guī)定要求，女職工在懷孕期間沒有重大工作失誤以及違反公司規(guī)章制度的，用人單位不得辭退孕婦，否則將要補償孕婦的損失。1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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