如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫作勞務(wù)外包。什么是勞務(wù)外包，有何規(guī)定？
【資料圖】
法妞網(wǎng)友咨詢：
什么是勞務(wù)外包，有何規(guī)定？
律師解答：
根據(jù)《勞動法》，發(fā)行人作為用工需求方，一般存在以下幾種用工方式：1、勞動合同用工，是企業(yè)基本用工形式；2、勞務(wù)派遣用工，是企業(yè)用工補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施；3、非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主；4、勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項(xiàng)目、職能性工作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式。勞務(wù)外包模式在勞動密集型行業(yè)或某些人員流動性較大的崗位具有較為明顯的商業(yè)合理性，如建筑、安裝、設(shè)計、工程、軟件、測繪、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)等。通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效、管理等綜合事務(wù)工作完全外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)管理同員工間的勞動關(guān)系、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師補(bǔ)充：
方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及。勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)流程：1、企業(yè)提出需求并提供項(xiàng)目的情況；2、分析企業(yè)需求，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行初步調(diào)研后擬定方案；3、與企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)條款洽談并簽訂合作協(xié)議；4、企業(yè)提供廠房、機(jī)器、設(shè)備等；5、企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)、下達(dá)生產(chǎn)計劃；6、進(jìn)行人員招聘、人員培訓(xùn)、管理服務(wù)；7、開展生產(chǎn)任務(wù)；8、企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果驗(yàn)收。
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