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主動加班公司要支付加班費嗎?_世界微資訊

2023-03-01 11:37:06 來源:法問

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,員工加班,企業(yè)不一定支付加班費用。員工加班一方面要符合勞動法規(guī)的相關(guān)要求,另一方面要“公司主動安排”才可以,否則就拿不到加班費。


(資料圖)

法妞網(wǎng)友咨詢:

主動加班公司要支付加班費嗎?

律師解答:

加班,無論對勞動者還是人力資源工作者來說都屬實是司空見慣了,但這經(jīng)常碰到的事情卻常常引發(fā)爭議。加班和加點,都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”。原則上,加班應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定,強制和單方主動加班往往構(gòu)不成加班事實。并且法律允許單位建立自己的加班審批制度,若違反該制度提供加班也難以被認定為加班。加班是指根據(jù)用人單位要求,在法定節(jié)假日、公休假日進行工作,一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進行工作,以小時為計算單位。

律師補充:

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間。這表明,加班的前提是協(xié)商。員工在休息時間之外加班的,具體可以分為單位安排加班與自身自愿加班。企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。單位不得強迫或變相強迫員工加班。另一方面,假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動加班,也不應(yīng)視為加班??梢?,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實,用人單位必須認可。

律師結(jié)語:

在遇到勞動糾紛或者勞動者對于法律規(guī)定不明確時,最好的方法還是及時咨詢相關(guān)律師,律師的職責(zé)是盡最大努力維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,且他們擁有專業(yè)的法律知識和職業(yè)技巧,能在最大程度上幫助我們勞動者。

標(biāo)簽: 用人單位 工作時間 進行工作
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