隨著優(yōu)秀人才的重要價(jià)值逐漸被認(rèn)知，用人單位開始采取各種新穎的形式吸引人才、穩(wěn)定人才、挽留人才。比如用人單位在員工滿足或承諾滿足一定服務(wù)期限情況下向員工贈(zèng)與現(xiàn)金、房產(chǎn)、車輛、股權(quán)等各種大額財(cái)產(chǎn)。員工獲得的這種財(cái)產(chǎn)既與通常的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬存在一定區(qū)別，也與通?；谝恍┣楦袆?dòng)因而具有無償性或者低對(duì)價(jià)性的受贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)存在一定區(qū)別。
法妞網(wǎng)友咨詢：
(資料圖片)
用人單位能否撤銷“附條件”的贈(zèng)與行為？
祁鈰程律師解答：
贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。而附義務(wù)的贈(zèng)與需要受贈(zèng)人接受贈(zèng)與后負(fù)擔(dān)一定義務(wù)。附義務(wù)贈(zèng)與合同糾紛的常見爭(zhēng)議焦點(diǎn)是贈(zèng)與所附條件是否成就。當(dāng)事人在約定附條件贈(zèng)與協(xié)議時(shí)，可能基于文化水平、專業(yè)能力或其他綜合因素，無法制定十分周全的條款，但應(yīng)從當(dāng)事人簽署協(xié)議的目的的角度理解贈(zèng)與的條件，而不能單以字面含義進(jìn)行解讀。
《中華人民共和國民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）第六百五十八條：“贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與?！薄睹穹ǖ洹返诹倭粭l規(guī)定：“贈(zèng)與可以附義務(wù)。贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。”
祁鈰程律師補(bǔ)充：
員工在用人單位連續(xù)服務(wù)滿特定年限后可獲得用人單位贈(zèng)與的房屋。員工有時(shí)會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為贈(zèng)與的標(biāo)的物是首付款及已付月供，但其實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的是一套商品房，因此員工在中途與用人單位解除勞動(dòng)合同后，員工無權(quán)要求用人單位將工作年限期間已支付的首付款及月供折算成現(xiàn)金支付給員工。
為充分激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，現(xiàn)在很多企業(yè)都開始對(duì)核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，包括向員工無償贈(zèng)與股權(quán)或優(yōu)惠價(jià)授予股權(quán)等情形。員工在用人單位連續(xù)服務(wù)滿特定年限后可獲得用人單位贈(zèng)與的股權(quán)。公司法并不禁止對(duì)于股東資格的繼承進(jìn)行否定性約定，如果約定股東資格不得繼承的，勢(shì)必由公司回購或其他股東收購。對(duì)于公司回購員工股權(quán)的約定，亦無法律禁止性規(guī)定。
祁鈰程律師結(jié)語：
用人單位與勞動(dòng)者簽訂附義務(wù)贈(zèng)與協(xié)議時(shí)，建議獨(dú)立于勞動(dòng)合同，另行簽署獨(dú)立的協(xié)議，除此以外，附義務(wù)的條款應(yīng)明確用人單位簽署此類協(xié)議的實(shí)際目的，以便在勞動(dòng)者存在違約行為時(shí)，保障用人單位的權(quán)益。
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