通常上，公司既然跟員工簽了競(jìng)業(yè)限制約定，那在員工離職后就需要按照規(guī)定給補(bǔ)償金。要是不按規(guī)定給補(bǔ)償金的，就是在違反約定，公司需要承擔(dān)違約的責(zé)任。實(shí)際中，本來就有說好競(jìng)業(yè)限制條款，說好補(bǔ)償金，結(jié)果后面公司不給補(bǔ)償金。那么，所謂的競(jìng)業(yè)限制條款就對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力，對(duì)你的就業(yè)也沒有限制。
按照法律規(guī)定，用人單位沒有按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款就會(huì)失效。
不過，一旦公司沒給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好也不要果斷選擇違反競(jìng)業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因?yàn)楣就Ｖ怪Ц堆a(bǔ)償金，就是取消對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對(duì)你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。但是如果競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補(bǔ)償金的，但是在多少時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊的，那你就仍然受到競(jìng)業(yè)限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。
你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商，或者說，公司方面有過錯(cuò)，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。
你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動(dòng)合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，然后請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院會(huì)支持的。
還需注意一點(diǎn)地，就是能夠約定的競(jìng)業(yè)限制的期限是不得超過二年。要是過了這個(gè)時(shí)間，勞動(dòng)者可以回歸自由，對(duì)就業(yè)不再受限制，那么此時(shí)用人單位即使沒有按時(shí)給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，也是可以的。因此，你在確定公司是不是違約了，還得關(guān)注下時(shí)間。
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