為了保障公司的商業(yè)秘密不會被透露出去，一般在找員工簽訂勞動合同的時候就會簽競業(yè)限制條款，并說好違約金。如果員工離職了，就不能到對原公司有競爭關(guān)系的公司上班，如果去的話，那就是違約，需要承擔違約金的。
按照法律上規(guī)定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
因此，不管是自己離職，還是公司解雇的，只要是違反競業(yè)限制約定的，就需要支付違約金。本來有約定，你不履行競業(yè)限制約定的，就違反了競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與公司解雇是不同的法律關(guān)系，無論公司是否違法解雇，均不影響競業(yè)限制協(xié)議的法律效力。
你要是違反法律規(guī)定，那就需要承擔違約責任，支付違約金。有約定的就按約定來，沒有約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進行認定。
另外，如果按之前的約定，要求支付的違約金過高或者過低的，可以按照下面的方式處理：
1、約定的違約金過高
如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構(gòu)請求減少了。
2、約定的違約金過低
要是你們約定的違約金數(shù)額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。如果你們還因為這個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。
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