競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為保守公司商業(yè)秘密簽訂的，員工離職后違反約定的，要支付違約金。不過(guò)，有些公司高管離職后，因?yàn)閷?duì)手公司的職位誘惑，就會(huì)考慮公然違反競(jìng)業(yè)限制約定，支付違約金后去新公司上班。那么，這時(shí)候要確定是否要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
事實(shí)上，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。
所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過(guò)違約金，但沒(méi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。
如果員工不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：
1、回原公司協(xié)商；
2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。
3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過(guò)兩年，超過(guò)的部分無(wú)效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
不過(guò)，原公司不肯解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾印?/p>
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