按規(guī)定，只要是跟公司那邊簽好競業(yè)禁止協(xié)議，那你就要按約定不能在離職后到相關(guān)行業(yè)工作。要是違反約定，到競爭對手那邊工作，那就要按之前說好的，承擔(dān)違約責(zé)任，通常是支付違約金。
實(shí)際中，你違反競業(yè)限制條款，離職后從事相關(guān)行業(yè)，就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。競業(yè)限制違約金的數(shù)額是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理認(rèn)定，過高的話你可以適當(dāng)減少。
其實(shí)，如果你離職之后，不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，一般你可以選擇回到原先的公司去協(xié)商，要是協(xié)商不下來的，那也就只能繼續(xù)遵守了。這不能明知故犯的，只要還有限制，即使之前給過違約金，接下來你還是違反的，那你就還得繼續(xù)付。
要是通過協(xié)商不能終止繼續(xù)履行競業(yè)限制條款的，可以看下時(shí)間是否已經(jīng)過滿兩年了。要是你們之前簽的時(shí)間超過兩年時(shí)間的，那么公司方面就是違法。要是因?yàn)檫@個(gè)遭受損失的，建議可以申請勞動(dòng)仲裁解決。
確定申請勞動(dòng)仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先準(zhǔn)備如下材料：
（1）勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元；
（3）你的身份證復(fù)印件一份；
（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
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