《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>
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法妞網(wǎng)友咨詢：
勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)期的約定是否有效？
劉瑞鳳律師解答：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中“約定到期自動(dòng)順延”，并不屬情形。但是如果勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)續(xù)期條款，也沒有違反法律禁止性規(guī)定。
劉瑞鳳律師補(bǔ)充：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無(wú)固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿終止的情形。如果“自動(dòng)順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定就會(huì)變成一紙空文。
在司法實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)合同中“合同期滿自動(dòng)續(xù)期”類的約定是否有效，各地的裁判觀點(diǎn)并不統(tǒng)一。勞動(dòng)法領(lǐng)域的司法實(shí)踐存在“大相似，小不同”，且判決觀點(diǎn)并不是一成不變，想要在提出問題的當(dāng)下了解當(dāng)?shù)氐牟门杏^點(diǎn)到底認(rèn)為勞動(dòng)合同“合同期滿自動(dòng)續(xù)期”類的約定是否有效，需充分了解、檢索當(dāng)?shù)氐乃痉ú门杏^點(diǎn)，了解檢索的方式包括但不限于中國(guó)裁判文書網(wǎng)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院的微信公眾號(hào)推文、當(dāng)?shù)胤ü僭诰W(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的文章等。
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