申請工傷認定是工傷維權的第一步，依據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》，由工傷職工、職工近親屬或用人單位，在規(guī)定的工傷認定的時效內，向社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)提出申請，對職工受傷或死亡作出是否為工傷的行為。
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法妞網(wǎng)友咨詢：
勞動者申請工傷有哪些認定的時效及程序規(guī)定？
楊孝業(yè)律師解答：
工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起三十日內申請認定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內申請認定。所以說，一旦用人單位沒有申請，勞動者自己一定要及時申請，不要超期限，否則無法實現(xiàn)工傷賠償。
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在法律規(guī)定的仲裁申請時效期間內，權利人提出請求的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院會對權利人的實體權利進行保護，但在法定的仲裁申請時效期間屆滿之后，權利人再行使請求權的，對方提出時效抗辯的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院便不再進行保護，權利人就此喪失了勝訴權。
楊孝業(yè)律師補充：
工傷認定申報流程如下：
（一）申報：（1）單位申報；（2）工傷職工或者其直系親屬申報。
（二）受理：社會保險行政部門接到申請后進行審查，對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
（三）調查核實：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）認定：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工在單位。對認定為工傷的發(fā)工傷證。
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