司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到這些關(guān)系的相關(guān)適用問題，不同的關(guān)系中，雙方所承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任不同，如果發(fā)生爭議，所適用的法律和程序也不同。
(相關(guān)資料圖)
法妞網(wǎng)友咨詢：
雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的區(qū)別是什么？
張磊律師解答：
雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，雇主接受受雇傭人提供的勞務(wù)，并給付約定的報(bào)酬。在雇傭關(guān)系中，雇主與受雇傭人之間不是平等關(guān)系，而是存在支配和服從的關(guān)系。這種支配和服從又與勞動(dòng)關(guān)系中的支配、服從關(guān)系不同：在雇傭關(guān)系中受雇傭一方不需要加入雇主一方，而且勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者則必須要加入到用人單位中，成為用人單位的一員。
幫工關(guān)系是指沒有法定或約定的義務(wù)，不以追求報(bào)酬為目的，幫工人無償為他人提供勞務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系，幫工人具有自主性。
張磊律師補(bǔ)充：
雇傭關(guān)系的形成需要當(dāng)事人之間的約定；幫工關(guān)系中當(dāng)事人一般沒有約定，是幫工人出于道義、情感等因素而提供幫工的行為而形成的關(guān)系。
在我國雇傭關(guān)系的成立，必須支付勞動(dòng)報(bào)酬為要件，勞動(dòng)者提供勞務(wù)的目的也是為了追求勞務(wù)報(bào)酬，要求勞務(wù)對價(jià)。而義務(wù)幫工關(guān)系的首要特征就是無償。幫工人無償幫工并不是為了追求勞務(wù)對價(jià)和薪資，往往是出于社會(huì)樸素的道德上的，情感上的好意，是社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，也是社會(huì)中人們之間相互幫助、互相關(guān)心的良好道德風(fēng)尚的表現(xiàn)。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工關(guān)系中幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
在雇主責(zé)任方面。雇主在管理和選任時(shí)應(yīng)注意受雇人的技術(shù)能力、道德品行等足以勝任委辦業(yè)務(wù)，不致侵害他人權(quán)利。而在義務(wù)幫工中，對被幫工人是否有類似雇主的選任義務(wù)并未規(guī)定，但基本的提供安全的勞動(dòng)環(huán)境等還是必要的。
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