(資料圖片僅供參考)
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，往往會有一些不為公眾所知曉的商業(yè)秘密需要加以保護，如客戶信息、生產(chǎn)配方、工藝流程、線路圖紙等，這些商業(yè)秘密能給企業(yè)帶來不同程度的經(jīng)濟利益，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，甚至關乎企業(yè)的生死存亡。而這些商業(yè)秘密，又都為企業(yè)內部分特定員工所知曉和掌握。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，保障企業(yè)的合法利益，創(chuàng)造良好的市場競爭環(huán)境，我國法律對此進行了諸多規(guī)制，競業(yè)限制制度便是其中之一。
法妞網(wǎng)友咨詢：
什么是競業(yè)限制？
張磊律師解答：
競業(yè)限制是指企業(yè)和知悉本企業(yè)商業(yè)秘密或者其他對本企業(yè)經(jīng)營有重大影響的員工在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)與員工約定了競業(yè)限制的，企業(yè)應依法向員工支付補償，員工若違反約定，則需向企業(yè)支付違約金。
根據(jù)第24條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?！逼渌撚斜Ｃ芰x務的人作為兜底條款，必須是和高級管理人員、技術人員同等地位、薪酬的人，而不是任意員工，如果說任意擴大解釋，必然會損害勞動者的權益。大部分用人單位并不會按期支付補償金，但是競業(yè)限制條款不因此無效，需要勞動者及時主張解除。不然，如果勞動者迫于生計從事了違反競業(yè)限制義務的行為，仍要承擔違約責任，支付違約金。
張磊律師補充：
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者離職后履行了競業(yè)限制義務，用人單位沒有按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以提起仲裁或者訴訟要求用人單位支付，對于經(jīng)濟補償在競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
15037178970
