勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛既影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，又關(guān)乎社會(huì)和諧穩(wěn)定。對(duì)于廣大企業(yè)朋友來(lái)說(shuō)，只有合法合規(guī)用工，事先防范法律風(fēng)險(xiǎn)，才能充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的效能，增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行效率。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，依法維權(quán)，才能保護(hù)自身合法利益。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，依法妥善解決勞動(dòng)糾紛，有利減少社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
法妞網(wǎng)友咨詢：
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用人單位不及時(shí)支付工資的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
陳思文律師解答：
在用人單位不及時(shí)支付工資時(shí)勞動(dòng)者肯定是要去維權(quán)，具體維權(quán)方法要根據(jù)自己情況來(lái)確定。
用人單位沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。這個(gè)規(guī)定的金額和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定不同。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
陳思文律師補(bǔ)充：
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
雖然勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但若與用人單位已實(shí)際形成了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定予以處理。
此時(shí)勞動(dòng)者可以收集類(lèi)似工資條、出勤記錄、勞動(dòng)記錄、工友證言等證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并可依此向你用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，索要被拖欠的薪資。
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