雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法？
林均律師解答：
一個(gè)勞動(dòng)者只能有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)，且法律強(qiáng)制用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以上這些規(guī)定反映出雙重勞動(dòng)關(guān)系不但損害國(guó)家利益和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，而且損害勞動(dòng)者的身心健康，故原則上并不為我國(guó)法律所認(rèn)可。
另外，我國(guó)法律對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)有兩類(lèi)例外性規(guī)定。一類(lèi)是為了解決我國(guó)改革開(kāi)放初期國(guó)營(yíng)（有）企業(yè)勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩而采取的過(guò)渡性措施。上世紀(jì)八、九十年代，企業(yè)根據(jù)不同情況，對(duì)不同的勞動(dòng)者采取停薪留職、提前退休、直接下崗待業(yè)，甚至因經(jīng)營(yíng)性困難直接放長(zhǎng)假等方式分流過(guò)剩人員?；谶@種情形，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定，上述四類(lèi)人員又與其他用人單位建立用工關(guān)系按照勞動(dòng)關(guān)系處理。另一類(lèi)是為了解決非全日制用工的問(wèn)題。由于非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)，即在同一用人單位工作時(shí)間及工作量較小。為提高非全日制用工形式勞動(dòng)者的收入，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
林均律師補(bǔ)充：
在實(shí)務(wù)中，有以下幾種典型雙重勞動(dòng)關(guān)系：
1、 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員可與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；
2、不影響原用人單位工作的前提下，或得到前用人單位同意，從事非全日制用工或全日制用工的勞動(dòng)者與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；
3、兩家用人單位用工管理不規(guī)范，勞動(dòng)者未與前用人單位解除勞動(dòng)合同，但不再為前用人單位提供勞動(dòng)，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
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