牛年開工第一天，靈魂拷問：今年春節(jié)加班了嗎？因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。近日，上海浦東法院對(duì)該案作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經(jīng)生效。
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法妞網(wǎng)友咨詢：
春節(jié)拒絕攜帶電腦是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度？
張雷律師解答：
針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，但處于休假狀態(tài)，不具有提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。
合法解除并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）員工嚴(yán)重過失的情形；
1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3.未經(jīng)許可兼職（嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提示不改正）
4.欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；
5.依法被追究刑事責(zé)任；
（二）員工試用期不符合錄用條件；
這一點(diǎn)公司的自主權(quán)利就比較大了，涉及到具體情形較多，無法一一列舉了。
張雷律師補(bǔ)充：
非法解除并需支付賠償金：（1）. 解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、公司制度或合同條款依據(jù)不足。如員工手冊(cè)規(guī)定女員工入職隱瞞婚育狀況構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，因違反法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定而無效；（2）解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)不足。如以員工連續(xù)曠工15天為由解除，卻無法提供考勤證據(jù)證明；（3）解除勞動(dòng)合同的決定超過了合理期限。法律沒有明確規(guī)定，但是發(fā)生解除的事由，但公司拖延解除的，實(shí)務(wù)中存在認(rèn)定公司怠于行使權(quán)利而成立非法解除的判例。等等。
張雷律師結(jié)語：
無論是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，還是一家大公司，和諧的勞動(dòng)關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者，理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者保持一定限度的寬容和善意。如果一味地用公司內(nèi)部規(guī)定中的條條框框苛求勞動(dòng)者每時(shí)每刻都“正確地做事”，甚至動(dòng)輒就使用開除員工這支“利器”，必然會(huì)導(dǎo)致一定的內(nèi)耗。畢竟，在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，才是“做正確的事”。
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