勞動(dòng)爭(zhēng)議是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生的爭(zhēng)議，如果對(duì)基本的勞動(dòng)法律知識(shí)不了解，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不能很好地維護(hù)合法權(quán)益，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)不能有效的防范法律風(fēng)險(xiǎn)。那么用人單位設(shè)定的錄用條件，有哪些注意事項(xiàng)？
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用人單位設(shè)定的錄用條件，有哪些注意事項(xiàng)？
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湖南翰駿程律師事務(wù)所龔圓律師解答：
1、企業(yè)應(yīng)對(duì)每個(gè)具體的崗位設(shè)定明確的錄用條件，錄用條件可以是身體條件，技術(shù)能力，工作態(tài)度等各方面內(nèi)容，但要注意如不能將法律禁止的就業(yè)歧視等內(nèi)容作為錄用條件，如錄用條件設(shè)定不能構(gòu)成就業(yè)歧視。
2、錄用條件應(yīng)當(dāng)明確具體。除一般性要求外，更重要的是體現(xiàn)每個(gè)崗位或職位的特殊要求，如崗位所需要的相應(yīng)資格證書、職稱、技能、語(yǔ)言要求等。
3、對(duì)試用員工要建立起完善的考評(píng)作業(yè)體系，對(duì)試用期員工的各項(xiàng)表現(xiàn)要有考核的過(guò)程和結(jié)果記錄，否則無(wú)法與錄用條件進(jìn)行參照對(duì)比，是否符合錄用條件就無(wú)從談起。
4、尤其注意作業(yè)程序中不能有瑕疵，如履行公示、告知、送達(dá)等程序。
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湖南翰駿程律師事務(wù)所龔圓律師解析：
錄用條件是用人單位試用期解除勞動(dòng)合同成本最低的方法，用該方法解除試用期勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”要使用該條款解除試用期勞動(dòng)合同前提就是要制定錄用條件。
在錄用條件中與勞動(dòng)者明確應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度的條件，并愿意及時(shí)查收、閱知、學(xué)習(xí)，且受其約束，不能以不知曉為由而不遵守。當(dāng)勞動(dòng)者在試用期期間，出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情形時(shí)，用人單位則可以據(jù)此“錄用條件”直接做出解除。
企業(yè)在運(yùn)用“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”條款解雇勞動(dòng)者時(shí)，存在許多法律風(fēng)險(xiǎn)，但是全面了解該項(xiàng)法律規(guī)定，更有利于企業(yè)保護(hù)自己的權(quán)益，能夠更好地預(yù)防并降低辭退成本。
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