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環(huán)球百事通!認(rèn)定勞動關(guān)系的情況包括什么,怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?

2023-03-13 15:27:27 來源:法問

所謂勞動關(guān)系,是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其基本內(nèi)容是勞動者提供勞動,用人單位使用該勞動并支付工資。那么認(rèn)定勞動關(guān)系的情況包括什么,怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?


【資料圖】

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認(rèn)定勞動關(guān)系的情況包括什么,怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?

河南三融律師事務(wù)所曾夢卿律師解答:

認(rèn)定勞動關(guān)系的情況包括:

1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動者的證言等。

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河南三融律師事務(wù)所曾夢卿律師解析:

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整,應(yīng)適用民法總則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分:

1、主體不同,勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人,另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系,不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同,勞動關(guān)系比較穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作,一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇,如社會保險待遇等,而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題,勞動報酬都是一次性或分期支付,而無社會保險等其他待遇。

標(biāo)簽: 勞動關(guān)系 用人單位 勞動報酬
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