勞動者的工資，系用人單位賺取勞動者創(chuàng)造的剩余價值的一部分，勞動者的付出與收獲，客觀存在不對等性，天平會向弱者傾斜，法律更多地保護弱勢群體的利益，以求平衡勞資關(guān)系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？
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單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？
北京高文律師事務(wù)所牟楠律師解答：
勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。
《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時；
應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>
有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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北京高文律師事務(wù)所牟楠律師解析：
用人單位的規(guī)章制度所規(guī)定的罰款內(nèi)容應(yīng)有法律依據(jù)，否則人社部門可責(zé)令改正；用人單位在沒有法定依據(jù)情形下扣減勞動者工資的，人社部門可責(zé)令限期改正，未改正將給予行政罰款。
其實，即使不進行經(jīng)濟處罰，用人單位同樣可以通過規(guī)范合理的績效考核來實現(xiàn)相同的管理目的。但是，需要特別說明的是，在績效考核過程中，用人單位績效考核的項目設(shè)計、考核程序等必須合理合法，并且將考核結(jié)果依法送達給員工，否則仍會存在較大的法律風(fēng)險。
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