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用人單位也可以不支付年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)法律有沒(méi)有規(guī)定呢?

2023-03-14 15:11:04 來(lái)源:法制法律網(wǎng)

國(guó)家規(guī)定工資由用人單位與勞動(dòng)者約定計(jì)算,年終獎(jiǎng)法律沒(méi)有規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,用人單位也可以不支付年終獎(jiǎng)。對(duì)工資約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù):

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

標(biāo)簽: 年終獎(jiǎng)怎么算 不支付年終獎(jiǎng)
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