《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)糾紛的數(shù)量急劇增長(zhǎng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)常遇到的難題。據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。
【資料圖】
法妞網(wǎng)友咨詢：
解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，企業(yè)為何會(huì)敗訴？
賀士歡律師解答：
用人單位無(wú)理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。即勞動(dòng)者若存在的《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定過(guò)失情形或第40條規(guī)定的非過(guò)失情形，亦或用人單位具備第41條規(guī)定的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形的，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。除上述情形之外，用人單位無(wú)理由單方解除勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申訴時(shí)可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位在具有解除限制的情形而解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同是受到限制的。
未履行相應(yīng)程序
用人單位解除勞動(dòng)合同除符合條件外，還必須履行相應(yīng)的程序。如果程序不合法，用人單位在訴訟中也會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)合同需要履行的程序，將在下面的“預(yù)防措施”里做詳細(xì)介紹。
賀士歡律師補(bǔ)充：
盡管《勞動(dòng)合同法》比較嚴(yán)格，但是在解除勞動(dòng)合同方面，法律還是賦予了企業(yè)很多自主權(quán)，企業(yè)需要用好這些自主權(quán)。要想用好這些自主權(quán)，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度建設(shè)，通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度將法律的規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化、補(bǔ)充、具體，這樣才能在用工管理尤其是與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)占據(jù)主動(dòng)地位。
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