企業(yè)公司對出色員工報以優(yōu)厚待遇的同時也擔心自己的員工在職期間或離職后被競爭對手吸納造成公司利益受損，為此，越來越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，對保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)等內(nèi)容進行約定，那么員工違反競業(yè)限制怎么賠償，怎么規(guī)定的？
網(wǎng)友咨詢：
(相關(guān)資料圖)
員工違反競業(yè)限制怎么賠償，怎么規(guī)定的？
山東疆合律師事務(wù)所于杰律師解答：
員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償：
1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。
2、依法要求員工，賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
因此，要是雙方?jīng)]有約定違約金或公司認為違約金過低的，可以要求員工按照實際損失予以賠償。只是公司提出此項賠償時，還應(yīng)該提供證明證實自身損失的金額，否則員工可以不賠償或適當賠償部分費用。
3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
【點擊下方小程序，直接咨詢法律問題】
山東疆合律師事務(wù)所于杰律師解析：
誠實信用是現(xiàn)代社會經(jīng)濟活動中的一項基本原則，“競業(yè)限制”約定應(yīng)建立在誠信的基礎(chǔ)之上。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者與用人單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后，除非企業(yè)存在違法情形，勞動者應(yīng)依約誠信履行競業(yè)限制義務(wù)，不得在職投資、離職后入職競爭公司等，否則可能承擔高額違約金，得不償失。
15037178970
