人才的流失對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是巨大的損失，培養(yǎng)一個(gè)人才直到能夠?yàn)閱挝粠?lái)更多的效益是一件很耗費(fèi)精力財(cái)力的事情。因此，無(wú)論什么時(shí)候，哪怕是就業(yè)壓力如此大的現(xiàn)在，人才的競(jìng)爭(zhēng)還是十分強(qiáng)烈。那么公務(wù)員試用期辭職是否需要賠違約金，怎么規(guī)定的？
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網(wǎng)友咨詢(xún)：
我男朋友很努力才考到公務(wù)員了，現(xiàn)在在剛剛過(guò)試用期了，還沒(méi)有簽訂合同了，但是卻想要辭職了，打算去老家發(fā)展的 ，那公務(wù)員試用期有違約金嗎？
天津唯辯律師事務(wù)所孫雷律師解答：
公務(wù)員是屬于國(guó)家機(jī)關(guān)編制，不需要繳納相關(guān)的違約金。只有在企業(yè)、公司和國(guó)營(yíng)單位工作的人需要繳納違約金。
并且在試用期無(wú)論是哪個(gè)單位工作的員工解除勞動(dòng)合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違反了我國(guó)的勞動(dòng)法了。
《公務(wù)員法》中有關(guān)公務(wù)員辭職的那章里公務(wù)員部的辭職情形的第一條就是未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的。
所以你辭職沒(méi)有關(guān)系的，也不會(huì)要求交什么費(fèi)用。就看組織上批不批了。公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職的，后果就是一年后視為取消錄用，自己再找工作就是了。
根據(jù)《公務(wù)員法》第八十六條，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；
（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
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天津唯辯律師事務(wù)所孫雷律師解析：
部分事業(yè)單位與聘用人員簽訂的格式合同中，擴(kuò)大了違約金的賠償范圍，除了獨(dú)立的違約金條款外，還約定在培訓(xùn)或試用期間員工所獲得的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等均須賠付給單位。這種約定并無(wú)法律依據(jù)，員工可以拒絕賠付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條
勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用
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