一般情況下，用人單位能夠做到在員工入職時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是往往會(huì)忽視勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽工作。那么未續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司，如何彌補(bǔ)呢？
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司，如何彌補(bǔ)呢？
福建瀛坤律師事務(wù)所蘇興堅(jiān)律師解答：
公司應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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福建瀛坤律師事務(wù)所蘇興堅(jiān)律師解析：
無(wú)論是第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都應(yīng)注意查看主要條款有無(wú)變更。
在勞動(dòng)合同里，工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等條款屬于主要條款，因此在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)重點(diǎn)考察工作內(nèi)容有無(wú)增多，工作崗位有無(wú)調(diào)動(dòng)，工作地點(diǎn)有無(wú)轉(zhuǎn)移，工作時(shí)間有無(wú)增長(zhǎng)，薪酬待遇有無(wú)降低。
如果用人單位必須提高約定條件，則應(yīng)給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，如必須加大工作量或增長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定提升勞動(dòng)者薪酬待遇或給予其他補(bǔ)償。如果用人單位地址搬遷，搬到距離較遠(yuǎn)的地方，應(yīng)為員工提供了班車等彌補(bǔ)措施。
公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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