為了高效安排工作任務(wù)，合理配置員工的時間安排。保障我們合法休息權(quán)利的同時，又能進(jìn)一步提高企業(yè)效益，所以，每個用人單位都有一套自己的工時管理制度或管理辦法。那么勞動者加班的不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，法律如何規(guī)定的？
(資料圖)
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勞動者加班的不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，法律如何規(guī)定的？
河北德碩律師事務(wù)所朱鵬律師解答：
勞動者加班的不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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河北德碩律師事務(wù)所朱鵬律師解析：
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定了加班費計算基數(shù)的。如果約定的加班費計算基數(shù)與勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)一致或者高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那么該約定是有效的。如果約定的加班費計算基數(shù)低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，則會因為違反了《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定而被認(rèn)定為無效。
在實踐中，有些用人單位雖然在勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但是卻約定了加班費的計算基數(shù)，只是通常情況下，約定的加班費計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)較低，甚至還達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。那么對于這種情況，由于與《工資支付暫行規(guī)定》第13條的立法精神相違背，一般會被認(rèn)定為無效，而在實際計算加班費時，通常會按照勞動者正常工作時間內(nèi)所取得的工資作為計算基數(shù)。當(dāng)然，如果勞動合同中約定的加班費計算基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資的，則因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且是雙方真實的意思表達(dá)，應(yīng)屬于有效的約定。
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