在我國職工入職之后沒有簽訂勞動(dòng)合同的人員，被稱為無合同員工。法律有規(guī)定員工入職就必須簽訂合同，顯然上訴行為是一種違法行為。今天小編就為大家來科普一下關(guān)于勞動(dòng)合同的一些法律知識(shí)，希望大家可以從中得到幫助，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么現(xiàn)在就讓我們來說說無合同員工擅自離職怎么處理吧!
如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎
根據(jù)我國法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而工資就是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬最基本最典型的方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。由此我們知道，有些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以此否認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放工資，這種做法是行不通的，這樣的話不僅應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，而且應(yīng)當(dāng)發(fā)放兩倍的工資，所以是得不償失的。
自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為，可能會(huì)對用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰，但對于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位依舊需要向勞動(dòng)者支付工資，只不過此時(shí)，依照規(guī)章制度對勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者發(fā)放工資可能會(huì)有一定程度的折抵，但這并不是說自動(dòng)離職就沒有工資。
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