一、工作8年未簽勞動合同能賠償多少錢
(資料圖)
單位應(yīng)向勞動者支付勞動者的雙倍工資。勞動者有權(quán)免費(fèi)申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
二、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
三、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
四、擴(kuò)展資料：
不簽訂勞動合同是勞動爭議案件中的常見事由，《勞動合同法》實(shí)施以來，許多原則性的規(guī)定大家都已非常熟稔，特別是不簽勞動合同可以拿“雙倍”工資的概念。這個“雙倍”工資規(guī)定的初衷是為了能在雙方已建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上更有力地鞭策用人單位主動及時與勞動者簽訂書面合同，從而保護(hù)勞動者利益。但也有所區(qū)分，主要原因如下：
首先，要確認(rèn)雙方建立的真實(shí)用工關(guān)系是什么，勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?不少人動輒以未簽訂勞動合同為由進(jìn)行維權(quán)，要求各種補(bǔ)償金、賠償金，最后經(jīng)勞動仲裁委或法院查明雙方并不屬于勞動關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系下，訂立書面合同并非強(qiáng)制性，用人單位一方也不負(fù)繳納社保、支付加班工資等義務(wù)，解除合同時亦不存在勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
其次，在確認(rèn)為勞動關(guān)系的前提下，未簽訂勞動合同就一定是用人單位方的過錯嗎，勞動者完全沒有責(zé)任嗎?不簽訂勞動合同的危害并不只及于勞動者一方，對企業(yè)也同樣會造成極大的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失。故在簽訂勞動合同的過程中，雙方各負(fù)督促、配合簽約的義務(wù)。
現(xiàn)實(shí)中，勞動者不配合或變相阻礙簽訂實(shí)現(xiàn)的情況并不少見，所以《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
相關(guān)的賠償時間根據(jù)相關(guān)的勞動者和用人單位之間發(fā)生相關(guān)的勞動關(guān)系時進(jìn)行計算。如勞動用人單位不予賠償?shù)?，相關(guān)的勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門按照我國的勞動法律進(jìn)行相關(guān)的辦理，維護(hù)我國的勞動法律。
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