一、未簽勞動(dòng)合同訴訟需要材料是什么
在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;
(資料圖片僅供參考)
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等;
9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;
10、作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;
13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;
14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
二、未簽勞動(dòng)合同可以直接到法院起訴嗎
不可以。未簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，依然是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。
依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
由于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁仲裁不服的再提起訴訟。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？
未簽勞動(dòng)合同死亡賠償嗎
未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？
15037178970
