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勞動爭議仲裁委員會是隸屬于人力資源和社會保障局的政府職能機構(gòu)。主要職責(zé)是：
1.做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2.處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3.處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。
4.做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。
5.負(fù)責(zé)本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。
6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
法律快車提醒您，申請人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動仲裁受理后一般需要四十五日才能結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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