在了解到勞動仲裁和勞動監(jiān)察的案件受理范圍既有重合部分，也有各自受理的部分后，對于各自受理的部分，我們能知道到底選擇哪個途徑維權(quán)。但當遇到其重合部分，雖說是遵循勞動者自愿原則，但兩者究竟有什么不同呢。
一、執(zhí)法主體不同
(資料圖)
勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體，是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法。
勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)一一勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。
二、性質(zhì)不同
勞動監(jiān)察大隊依據(jù)的勞動爭議的行政處罰程序，決定了其不能組織雙方調(diào)解，但可以行使處罰權(quán)。也就是只要情況屬實，勞動監(jiān)察不僅會給勞動者索要損失，還要對用人單位罰款。有關(guān)當事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。
勞動仲裁委員會依據(jù)的勞動爭議的司法處理程序，決定了其有調(diào)解的權(quán)力，但沒有行政處罰權(quán)。也就是勞動仲裁委員會可以對案件進行裁判但不能執(zhí)行更不能對用人單位進行處罰。當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
三、工作職責不同
勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行?？梢允侵鲃訖z查，有處罰權(quán)。
勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。
四、法律地位不同
在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防:
在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位。而勞動仲裁則屬于事后矯正，勞動仲截機構(gòu)不做被告。
五、處罰力度不同
對同一違法案件的處理，勞動監(jiān)察行政處罰的力度要大于仲裁。例如，對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、加班費等的違法行為，仲裁只能裁決企業(yè)支付勞動報酬及相當于勞動報酬25%的經(jīng)濟補償金，而監(jiān)察除責令支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金外，還可以責令企業(yè)按相當于勞動報酬1至5倍支付賠償金。
六、受理時效不同
勞動監(jiān)察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處）。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算）。
雖然勞動監(jiān)察和勞動仲裁存在著許多不同，但其目的都是為了保障國家勞動保障法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，維護勞動者的合法權(quán)益。當勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，勞動者可以選擇不同的救濟渠道進行申訴。
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