勞動仲裁裁決四十五日內能下來。
(資料圖片僅供參考)
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁勝訴后，勞動者可以在兩年內攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。
根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十九條的規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。
申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
法律快車提醒您，如果是向法院起訴的，應該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位對于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。
但是，如果是單位認為有證據(jù)證明《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：
1.適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違反法定程序的；
4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
15037178970
